Отличие трудового договора от договора подряда
ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
Всё чаще в практике возникают вопросы об отличии работы по Трудовому договору и договору подряда. Приведём различие между Трудового договора и Договора подряда с физическим лицом в сравнительной таблице.
| Признаки | Трудовой договор | Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг) |
| 1 | 2 | 3 |
| Правовое регулирование | Трудовой кодекс Республики Беларусь | Гражданско-правовой договор подряда (оказания услуг) |
| Предмет договора | Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст.1 ТК). | По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон (ст.656 ГК). |
| Срок договора | Может быть заключен на определенный срок не более 5 лет, на неопределенный срок, на время выполнения определённой работы, на время выполнения работы временно отсутствующего работника (ст.17). Работа носит регулярный характер. | Всегда заключается на определенный срок (ст.662 ГК). |
| Содержание | Определяются тарифно-квалификационными справочниками, должностными (производственными) инструкциями, должность указывается с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (ст.19 ТК). | Определены в договоре подряда (оказания услуги) в идее конкретного задания с передачей результата работы заказчику (ст. 657, 773 ГК ). |
| Исполнитель | Работник (только физическое лицо – гражданин) обязан лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию (ст.1, 19 ТК). | Подрядчик выполняет работу как лично, так и с возможным привлечением третьих лиц (субподрядчиков, соисполнителей), если это предусмотрено договором подряда (оказания услуг) (ст.660, 734 ГК). |
| Оформление при приеме на работу (заполнение трудовой книжки, кадровые документы) | Сведения о работе по трудовому договору вносятся в трудовую книжку (ст.50 ТК), при приёме на работу наниматель в праве требовать документы в соответствии с законодательством (ст.26 ТК) заполняются унифицированные формы по учету кадров. | Оформляется только договор подряда (оказания услуг). Конкретное требования к предъявлению документов отсутствует. Трудовая книжка не предоставляется. |
| Режим работы | Работник подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (ст.11,19, 195 ТК). | Подрядчик (исполнитель) выполняет работу по своему усмотрению в удобное для себя время (ст.657). Его задача – к определённому в договоре сроку сдать результат работы. |
| Оплата труда | Труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Заработная плата устанавливается трудовым договором, штатным расписанием, при наличии и Коллективным договором (ст.19, 57, 61, 364 ТК). | Стоимость работы указывается в договоре. Может быть приблизительной или твердой (ст. 663, 735 ГК). |
| Сроки оплаты | Работник получает заработную плату регулярно не реже двух раз в месяц, с выдачей расчетного листка (ст.73, 75, 80 ТК). | Услуги подрядчика оплачиваются на основании акта выполненных работ. Возможно авансирование (ст. 665, 735 ГК). |
| Гарантии | Полный перечень социальных гарантий (обязательное социальное страхование, взносы в пенсионный фонд, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда и т.д. (ст.11, 206, 268, 349, глава 9, 10, 11, 12 ТК). | Социальные гарантии не предусмотрены. |
| Материальная ответственность | Сотрудник обязан возместить работодателю причиненный своими действиями ущерб (ст.400 ТК). При наличии договора о материальной ответственности, работник возмещает ущерб в соответствии с договором о полной или частичной, индивидуальной, бригадной, коллективной материальной ответственности (глава 37 ТК). | Подрядчик (исполнитель услуги) несет ответственность за гибель результатов выполненной работы до ее приемки заказчиком (ст.659 ГК), а также за то, что не сохранил предоставленные заказчиком материалы (ст.668 ГК) |
| Охрана труда и пожарная безопасность | Наниматель несет всю полноту ответственности за соблюдение требований охраны труда и пожарной безопасности в отношении работника (ст.226 ТК.) | Подрядчик обязан соблюдать требования по охране окружающей среды и безопасности работ (ст.706 ТК). |
| Оборудование и материалы | Работник выполняет работу оборудованием и материалами нанимателя. В отдельных случаях, работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации (ст. 106 ТК). | Подрядчик (исполнитель услуг) выполняет работу своими материалами и оборудованием, если иное не предусмотрено договором подряда (оказанием услуг). |
| Стороны | Наниматель-работник | Заказчик-подрядчик |
ОСОБЕННОСТИ БЕЛОРУССКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОТНОШЕНИЯХ, ВОЗНИКАЮЩИХ ИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
В Республике Беларусь существенные условия к гражданско-правовым договорам предусмотрены согласно Указу Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». В соответствии с которым к гражданско-правовым договорам установлена обязательная уплата страховых взносов, установлено требование по соблюдению охраны труда и безопасному выполнению работ. Предоставлено право Заказчику требовать документы подтверждающие прохождение соответствующей подготовки, медицинского осмотра и т.д. Возложена обязанность на Заказчика не допускать к выполнению работ лиц находящихся в состоянии алкогольного и иного опьянения. Расследовать несчастные случаи на производстве и профессиональных заболеваний в установленном порядке. Иные условия, которые во многом стирают границы между трудовым и гражданско-правовым договором.
Нормы, изложенные в Указе № 314, следует учитывать при разработке проектов договоров подряда. Положение Указа многие успешно используют в судах для защиты своих прав.
Итого.
Принципиальные отличия между трудовым договором и договором подряда заключаются в том, что при договоре подряда, стороны абсолютно равноправны и между ими не возникает отношений власти и подчинения. Заказчик проверяет качество и ход работ, но не вмешивается в процесс работы подрядчика.
В трудовых отношениях наниматель всегда имеет влияние на работника, который подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, производственной дисциплине.
По предмету договора на подрядчика возложен результат работы за конкретное индивидуальное задание, а на работника возложена трудовая функция в соответствии с профессией, квалификацией, должностью.
Гражданско-правовые отношения оформляются договором, трудовые помимо договора предусматривают издание приказа о приёме на работу, оформление трудовой книжки.
Юристы zapravo.by окажут помощь юридическим лицам в разработке договоров подряда и трудовых договоров (контрактов) в соответствии с требованиями законодательства, проинформируют о текущем законодательстве, окажут правовую помощь в разрешении споров, возникающих из гражданского и трудового законодательства.
Вы можете выбрать любые иные юридические услуги от правовых консультаций и разработке правовых договоров до абонентского обслуживания. ПОДРОБНЕЕ
Обращайтесь. Поможем. Задать вопрос
