Главная » Актуально » Гибкий график и работа на дому

Гибкий график и работа на дому

Гибкий график и работа на дому. Работа в условиях кризиса.

Гибкий график и работа на дому набирают популярность как в первой половине прошлого века. В кризисное время работа в условиях гибкого графика и работа на дому набирает популярность среди малого и среднего бизнеса. Как и преимущества, данная работа имеет свои недостатки. Многие руководители к работе в условиях гибкого графика или работе на дому относятся скептически и с не доверием. В ряде случаев для некоторых должностей (сторож, продавец магазина) данный вид работы не подойдет. Но это вид работы позволяет привлекать других специалистов и своей актуальности не утратил. Ведь за данным видом поиска работ обращаются как правило профессиональные работники, работники имеющие детей, опытные специалисты отработавшие на государственной службе и ушедшие в отставку, но сохранившие связи. Некоторые имея основой заработок ищут дополнительный набирая в ГУГЛе Искать работу? Гибкий график и работа на дому. Теперь об этом по порядку.

Гибкий график

Гибкий график работы – это форма организации рабочего времени, при которых работник может сам определять часы работы в смену.

В Германии первыми стали широко внедрять практику работы в условиях гибкого графика. Это позволило снизить пиковую нагрузку на транспорт, сняло напряженность на рынке труда, а также улучшило социальную обстановку в семьях воспитывающих детей. Более того нанимателям это дало возможность привлекать к работе квалифицированных специалистов по более низкой цене оплаты труда. В дальнейшем гибкий график получил свое распространение в СССР (вахтовая работа на крайнем севере и так далее), а вслед за ним во всем мире.

Преимущества гибкого графика для нанимателей:

Возможность привлечь на работу квалифицированного специалиста.
Отсутствие необходимости контролировать работника, поскольку требование за результат. В данных условиях работают лица, которые не нуждаются в дополнительных условиях контроля в виду развитой самодисциплины.
Сводит к минимуму расход часов, когда работники «отсиживаются» на работе без проявления потенциала рабочего времени.
Снижает конфликты в трудовом коллективе.
Снижают расходы на аренду офисов и стоимость электроэнергии.
Нет необходимости платить за больничные и за уменьшенные потери рабочего времени (больничный может не совпадать с временем работы).
Гибкий график подходит для тех организаций, где важен результат, а не сам процесс. Например изготовление сайта в течении недели для мастера IT-студии или взыскание долга при оказании юридической помощи.

Для работника главное преимущество самостоятельно распределять свой рабочий день. Трудоголики не нуждаются в особом контроле, поскольку в любом случае отдают работе большую часть свободного времени.

Естественно если деятельность компании связана с регулярным посещением офиса клиентами, торговлей на объектах и так далее, то гибкий график им не подходит. Работник магазина должен быть на работе. Секретарь офиса у телефона.

Если компания связана с IT технологиями, веб-студии, творческая деятельность то данные компании используют гибкий график для привлечения специалистов.

Широкую популярность гибкий график для малого и среднего бизнеса набирает условия для привлечения специалистов в области бухгалтерии, юриспруденции, программирования.

Гибкий график может быть установлен нанимателем согласно ст.123 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работа на дому

Работа на дому — это работа по которой работник выполняет работу из материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств этого нанимателя. Законодательство допускает оформление трудовых отношений с работником при условии, когда посещение офиса нанимателя не требуется вообще, а работник работает на дому.

Работа на дому идеальная работа в условиях кризиса. Наниматель экономит в условиях дорогих сумм на аренду офисов и помещений. Малый и средний бизнес практикует привлечение специалистов не только в условиях гибкого графика, но и заключение договоров со специалистами при работе на дому.

В век интернета возможность получения и обмена информации существенно увеличена. Выполнение ряда работы (прием звонков, обработка электронных сообщений, написание писем, текстов, статей, заключение договоров, работа бухгалтера, юриста, флирансера и так далее) возможна при осуществлении без посещения офиса нанимателя. Фактически дается задание и сдается результат работ. Работа на дому, как и гибкий график, позволяет привлечь как студента, так и профессионального и опытного сотрудника.

Порядок работы на дому регулируется Главой 25 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Вывод. Гибкий график и работа на дому идеальное условие для привлечение профессиональных и высококвалифицированных работников. Организация работы в условиях гибкого графика и работы на дому является менее затратной, чем офисная работа. Это – отличное решением для многих компаний малого и среднего бизнеса, особенно во время кризиса. Указанная форма организации труда снижает уровень стресса сотрудников и позволяет им найти баланс между работой и личной жизнью. Наниматель в свою очередь помимо общей экономии сохраняет квалифицированных работников, снижает конфликты внутри коллектива, имеет возможность для привлечения к труду различных работников от студентов, женщин имеющих детей, до отставных служащих, опытных и профессиональных сотрудников, в том числе работающих специалистов без оформления совместительства. Нанимая индивидуального предпринимателя по договору об оказании услуг, можно забыть об отчетности, выплате страховых взносов, больничных, иных вопросах. Даете задание и получаете результат.